安康市長壽醫藥(集團)中藥飲片有限公司

發展歷史

  • 分類:走進長壽
  • 發布時間:2019-09-25 00:00:00
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概要:
概要:
詳情
長壽醫藥   安康市長壽醫藥集團有限公司是一家集藥材種植、加工、貿易和醫藥商品批發、零售連鎖為一體的醫藥集團,集團公司注冊資本3199萬元,下設控股子公司五個。其名稱分別為:安康市長壽醫藥集團藥業有限公司,安康市長壽醫藥(集團)連鎖有限公司、安康市長壽醫藥(集團)中藥飲片有限公司、安康市長壽醫藥(集團)餐飲有限公司及安康市長壽醫藥集團良種繁育有限公司。全部注冊資金為5289萬元。集團公司總資產達6840萬元。集團公司以資金管理、資本運作和資金財務中心為基礎,以醫藥批發、零售為基本職能,以中藥產業為發展主線。集團機構設業務部、飲片部、質量部、連鎖管理部、財務部和辦公室,管理人員50余人。對集團公司及子公司進行控股管理。集團公司及子公司,以醫藥批發、連鎖銷售和中藥飲片加工、生產以及藥業商務接待為主要經營范圍,涉及商業、種植業、加工業叁大行業,生產、流通兩大領域。年銷售額及總產值近億元,經營醫藥品種在4000種以上,加工中藥飲片在500個品種、800個規格以上。
  集團公司及子公司其經營地域以安康市為中心,涉及本市一區九縣。上游與全國十多個省市50多個大中型制藥廠家有常年業務往來,下游與本市一區九縣近500個網點有經銷業務。就醫藥經銷而言,本公司已成為安康市醫藥經銷的龍頭企業,也是本市最大的民營醫藥經營企業。就中藥材種植、中藥飲片加工、銷售而言,該公司已列為陜西省政府重點扶持的陜南中藥產業發展企業,是安康市、漢濱區中藥產業龍頭企業,2008年被陜西省農業廳認定為“陜西省農業產業化經營重點龍頭企業”。其所建的中藥飲片企業系安康市第一家規模最大的中藥飲片加工企業。
  集團公司及子公司現有員工460余人,其中安置下崗職工、進城務工農民和大、中專專業人員、國有企業改制安置人員280余人。員工中,具有大、中專文化的占70%,具有各類專業技術職稱的占40%,平均年齡31.8歲。各類職稱中,高級職稱2人,中級職稱8人,初級職稱及藥工技師等90余人。
  集團公司設黨總支和兩個支部,工會組織健全。
  集團公司法定代表人、總經理陳吉平,男、1948年出生,中共黨員。從部隊轉業后,先后在咸陽中醫學院等院校學習中醫專業,現為主管中藥師職稱,從1992年10月開始經營個體醫藥銷售至今,十多年來,在黨的發展民營、個體政策扶持下,經過個人艱苦創業、敬業、守業,其經營規模不斷擴大,由當初的十幾個人,年銷售額幾十萬元發展到今天的集團公司,成為安康市非公有制經濟中,在醫藥界規模相對最大的龍頭企業。他本人也成為安康市有較大影響和社會知名度的民營企業家,已受到市委、市政府、區委、區政府和省、市發改委、藥監局、經貿委的高度關注與重視。先后獲得省、市“服務明星”、“經濟風云人物”、“五一勞動獎章”等光榮稱號。
  “不積小流無以至江海,不積跬步無以至千里”,1992年10月,集團公司創始人陳吉平在安康市雷神殿組建安康地區制藥廠醫藥經銷部,經營面積50平米,倉儲150平米,人員10余人,流動資金不足十萬,是安康第二家私營醫藥公司。陳吉平帶領他的團隊,發揚不怕苦、不怕累的精神,歷盡千辛萬苦、踏遍千山萬水、走進千家萬戶、道盡千言萬語,足跡遍及安康九縣一區的山山水水,拒絕、嘲諷、冷遇、資金不足、運輸工具缺乏等困難沒有使他們退縮,他們用誠信、執著、熱情和服務打動了各個醫療單位,從開始的幾百元、幾千元訂單逐步發展到年銷售幾十萬元。陳吉平為了企業的發展身先士卒、擔當重任,既是企業負責人又是采購員、保管員、推銷員和搬運工,同時他運用以前在運輸公司、藥廠的經驗為公司制訂了采購制度、倉儲管理制度、藥品質量管理制度、運輸管理制度以及人員管理制度,使一個私營企業在混沌起步時,就已經站在規范的起跑線上。
  1995年當陳吉平看到醫藥零售市場商品匱乏,價格偏高,老百姓用藥不方便時,并預測到醫藥市場開放是遲早的問題,在資金還不充足的情況下,籌建了安康長壽藥行,主營藥品零售。之所以以“長壽”為名,陳吉平認為健康是福,長壽是福,藥品經營者就是人民健康長壽的服務者,誠信服務、保證質量是做藥人的立身之本和道德所向。零售店開啟之日,就以質量穩定、價格便宜、服務周到在安康醫藥零售界激起了千層浪,雖遭到同行的質疑和誹謗,但讓老百姓真正得到了實惠,贏得人民群眾的交口稱贊,隨之而來的門庭若市就顯得相當自然,1997年在巴山中路又開啟了一家零售藥店。
  1997年因藥廠經銷部的經營范圍不能滿足客戶的需求,陳吉平又承包了安康市醫藥公司巴山路經營部,經營范圍涉及中成藥、化學藥制劑、抗生素、生化藥品和二類精神藥品,公司積累已過百萬,經營品種達到3000余個,人員也達到50余人。2000年、2002年企業先后獲得“服務明星”、“守合同重信用企業”等榮譽。健康的原始積累,規范的企業管理,準確的市場定位使長壽這顆安康醫藥明星企業正在冉冉升起。
  
成長篇
  2003年長壽醫藥零售藥店已增至9家,涉及到安康市漢濱區、嵐皋縣、紫陽縣、石泉縣、漢陰縣,正在按照陳吉平設計的發展藍圖一步步實現,2003年元月,正式組建安康市長壽醫藥連鎖有限公司。同年11月在安康首批通過了國家《GSP》認證,把企業的藥品經營質量管理又提高到一個嶄新的水平。由于長壽公司在經營管理中以人為本,把老百姓的用藥安全放在首位,以優質的服務、合理的價格贏得廣大人民群眾的信賴和好評。為進一步擴大經營范圍,方便群眾購藥,同時也為了配合陜西省藥監局開展農村藥品“兩網建設”的需要,陸續又在旬陽縣、白河縣以及各縣25個鄉鎮開辦連鎖藥店,2004年底零售藥店已增至35家。長壽藥店開到哪就把平價優質、熱情服務的企業風格帶到哪,就能在短時期內將當地虛高的藥品價格扼制住,老百姓真正得到了實惠,無不對長壽公司拍手叫好,企業健康的成長也贏得了安康市區兩級政府的信任和肯定。
  2004年在國企改制的大潮中,長壽公司在陳吉平為首的領導班子帶領下,在安康市漢濱區政府的關懷下,在漢濱區二輕局的大力支持下,順利兼并了安康市金銀工藝總廠。兼并國企時,陳吉平始終站在改制職工的利益上思考問題,對工藝總廠實行三接受,首先安排退休職工的養老保險和醫療保險,全面安置下崗職工在就業,讓改制企業職工老有所依、老有所養,讓在崗職工生活和諧無后顧之憂。一個稚嫩的企業一下子接受100多個職工,對于長壽來說,困難是巨大的。怎么辦?不能讓退休職工擔憂,不能讓青年職工無崗,長壽公司領導班子通過研究和廣泛的市場調查,結合安康市委、市政府“藥水游”經濟戰略,毅然決定成立中藥飲片公司,把藥品經營與藥品生產結合起來,為今后企業的產業化發展奠定基礎。在資金不是非常寬裕的情況下,長壽公司克服了種種困難,陳吉平親自帶隊到四川成都、安徽亳州實地考察,公司領導班子頂烈日、冒嚴寒,于2005年12月25日終于在安康市漢濱區五里鎮建成了長壽中藥飲片公司,2006年7月企業取得了《藥品生產許可證》,2006年11月通過了國家《GMP》認證,廠區占地面積35278.24平方米,其中生產車間建筑面積1800平方米,原料庫房、成品庫房、整理間、打包間等倉儲及輔助建筑共5000平方米,道路占地約1900平方米,綠化占地3300平方米。現有生產設備39臺套,配套設備22套。公司設備先進,有毒性藥材處理生產線和中藥材檢測鑒定的設施、設備。年可加工包括毒性中藥飲片在內的800余種規格中藥飲片8000噸、中藥材整理調撥萬余噸。被國家、省級有關專家評價為西北地區規模最大、起點最高、設備最先進的中藥飲片加工企業。同時企業解決了60多個職工就業問題,順利進入了企業多元化經營階段。
  按照陳吉平和他的團隊對長壽公司未來十年的規劃,要把長壽公司建成以中藥材為主線的產業化集團企業,下一步需要解決的是產業鏈的銜接和延續工作,中藥產業的源頭是藥材基地,所以2006年以來長壽公司分別在安康市漢濱區河西鎮、縣河鄉、紫陽縣高橋鎮、旬陽縣呂河鎮、白河縣冷水鎮、鎮坪縣華坪鄉、漢中市西鄉縣建立了丹參、玄參、厚樸、白芨、丹皮、金銀花、半夏等道地中藥材基地3.2萬畝,其中企業自有藥材基地3000畝,參股基地2.4萬畝。公司采取“基地+農戶+公司”、市場最低保護價訂單收購的管理模式,迅速在安康掀起了藥材種植熱潮,60余個鄉鎮20000多戶藥農真正得到了實惠,平均每戶每年增收1800元。由于長壽公司在中藥產業的突出貢獻,于2006年、2007年、年先后被認定為漢濱區、安康市中藥產業龍頭企業,2008年被陜西省人民政府認定為農業產業化經營重點龍頭企業。
  為了提升公司管理水平,整合資源優勢,2005年9月,正式成立了安康市長壽醫藥集團公司,從此長壽公司進入了一個新的發展平臺,截止2008年底連鎖藥店已開辦88家,遍布安康九縣一區,組建了良種繁育有限公司,2006年12月兼并了漢濱區豬鬃廠,產業化的企業架構已經形成,企業的經營管理、資產積累、人才儲備得到了迅速發展。
  為保證企業能長久持續的發展下去,長壽公司把營銷目標不光定位于安康市,而是利用長壽特有的營銷網絡,采取易貨貿易、三方貿易的方式與廣州白云山、天津天士力、四川太極、上海華宇、西安派昂、湖北九州通等國內知名中成藥生產企業、醫藥經營企業以及安徽亳州、四川荷花池、河北安國、廣西玉林、西安萬壽路等國內知名藥材市場建立了良好的購銷渠道,提升了安康道地中藥材品牌,基本解決了安康藥農賣藥難的問題,使企業能在良性的軌道上進行產業化的發展。日益增長的國際藥材需求,長壽公司亦不能置身世外,2007年先后與北京天益嘉華公司、美國sinlco公司合作將安康地產中藥材、中藥飲片出口到瑞士、奧地利、韓國等歐亞國家和中國香港地區,2008年長壽中藥飲片公司取得獨立進出口權證。
  
成熟篇
  企業健康成長人才的需求是第一位的,無論是人才的識別、甄選、定位、留用、教育、培養、提拔,還是人才的流失、調崗、撤換、分級、辭退或裁減,人才流程始終是企業經營中的重要流程。在創建企業的初期,創始人陳吉平就深切感受到其中的深刻含義,所以在長壽公司16年的發展歷程中,陳吉平始終把人才的挖掘、培養、重用放在企業發展的首要位置,他把企業發展始終定位于社會企業,而不是家族企業。由于他求賢若渴,禮賢下士,短短幾年30多位中藥專業技術人才、120余個大中專畢業生匯集于長壽旗下,無論是引進人才、改制企業人員還是院校畢業生,長壽都能在選拔人才時不拘一格,把有能力的人才放在企業的重要領導位置,充分放權,搭建人才施展才能的平臺,先后有兩位引進人才、四位改制企業人員進入企業管理高層,六位專業院校畢業生成為企業管理中層,十五名人才被培養成藥店負責人。2003年后陸續培養80余名職工取得藥師、中藥師職稱,5名職工獲得主管藥師、中藥師資格,企業每年還拿出二十余萬元用于人才培養上。通過外出高端培訓、管理公司培訓、企業內部培訓等多種方式,使長壽集團人才儲備充實,梯級人才輩出,公司始終洋溢著朝氣蓬勃的旺盛士氣。
  企業管理以人為本,關心和愛護職工才能構建和諧、強大的團隊,在公司職工發生生、老、病、傷情況時,以陳吉平為首的企業領導班子總是及時安排做好職工慰問補助工作,使患病職工在經濟上得到實在的幫助。每當職工結婚,他們都會克服困難親臨現場,把公司的關懷和祝福送上。當職工之間發生矛盾時,他們主動調解、耐心細致做思想工作,切實幫助當事人從思想上根本解決問題。為了徹底解決民營企業職工特別是改制企業職工的勞資關系和養老統籌問題,長壽公司主動于勞動部門,社保部門聯系,組織員工學習《勞動法》,規范企業的用工行為,為企業的退休職工、青年職工、農民工解決了后顧之憂,從而使公司在兼并兩個國有企業后,未發生過一起勞資糾紛,得到了廣大職工的好評。為了使企業管理規范,職工利益得到切實保護,長壽公司主動與上級主管部門聯系,2005年就成立了工會和女工委員會,2007年成立了黨支部,2008年提高為黨總支,下設機關和退休兩個支部,兩年多來已發展共產黨員五名,預備黨員一名,陳吉平董事長也于2008年正式成為中共黨員。健全的管理組織為企業的持續穩定發展奠定了堅實的基礎。
  陳吉平董事長經常說,企業來之于社會,終將復歸于社會,企業的發展離不開社會各界的支持和幫助,回報社會企業家理所應當。多年來陳吉平和他的企業積極參與社會公益事業,1995年、1998年先后拿出20萬元修建漢濱區早陽鄉村道路,結束了該村多年不通車的落后局面,2001年為安康洪災捐款捐物數十萬元,2003年資助漢濱區兩名特困大學生完成學業,2006年斥資八萬元開展“長壽人尋找長壽之星”活動,歷時兩個月尋訪了安康八位百歲老人,送錢、送物、送藥品卡,2007年贊助老齡委舉辦了中老年舞蹈大賽,2008年汶川地震,長壽公司先后三次組織黨員、職工為災區捐款捐物。林林總總的善舉已使長壽公司和它的企業品牌一樣深入人心。
  長壽醫藥集團作為安康中藥產業的龍頭企業已初具規模,2008年企業已開始籌備陜南中藥材交易市場,預計2010年建成,2009年組建長壽富硒生物科技公司,增加中藥保健品、保健食品加工項目,還將陸續建成中藥提取,中成藥生產企業,把中藥產業化的進程拉的更遠更長,到那時一顆璀璨的國藥明星將會升起在中國的西部。
  讓我們祝福長壽公司像它的企業名稱一樣,健康、長壽!
  集團公司法定代表人、總經理陳吉平,1948年出生,從部隊轉業后,先后在咸陽中醫學院等院校學習中醫專業,現為主管中藥師職稱,從1992年10月開始經營個體醫藥銷售至今,十多年來,在黨的發展民營、個體政策扶持下,經過本人艱苦創業、敬業、守業,其經營規模不斷擴大,由當初的幾個人,年銷售額幾萬元發展到今天的集團公司,成為我市非公有制經濟中,在醫藥界規模相對最大的龍頭企業。他本人已成為我市有較大影響和社會知名度的民營企業家,已受到市委、市政府、區委、區政府和省、市發改委、藥監局、經貿委的高度關注與重視。先后獲得省、市“服務明星”、“經濟風云人物”、“五一勞動獎章”等光榮稱號。長壽醫藥集團公司秉承“發展中藥產業立企為民,建設秦巴藥谷造福安康”的經營戰略,以中藥產業化發展為主線,以中醫藥研究、藥材種植、飲片加工、藥用植物提取、中藥保健品生產,藥材集散貿易、藥品批發零售為產業鏈,打造陜南集生態產業、綠色產業、健康產業為一體的強勢集團化企業。

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